TRENDS & NEWS
AUSZEICHNUNG
Schladming-Dachstein ist Top-Marke
Die steirische Urlaubsregion Schladming-
Dachstein ist als eine der stärksten Marken
der Branche mit dem Gütesiegel der Organisation
Superbrands ausgezeichnet worden.
Nach Ansicht des Brands Councils
erreicht Schladming-Dachstein innerhalb
der Tourismusbranche vor allem in den
Kriterien Bekanntheit, Tradition, Reputation
und Nachhaltigkeit herausragende Werte.
Als Superbrands werden jene Marken
ausgezeichnet, die im jeweiligen Marktsegment
oder im Markt insgesamt ein sehr
gutes Image aufgebaut haben und im
Vergleich zu den Mitbewerbern der Öffentlichkeit
konkrete oder zumindest wahrnehmbare
Vorteile bieten. Schladming-
Dachstein gehört mit mehr als 3,4Mio.
Nächtigungen pro Jahr zu den fünf größten
Tourismusdestinationen in Österreich.
40 NEW BUSINESS | MAI 2018
Fotos: Pixabay, Wiener Börse
Anreize und Wertschätzung: Die Top-drei-
Incentives für Österreichs Führungskräfte.
Goodies für Manager.
Von der Waisenrente bis hin zum Einfrieren
der Eizellen – im Lauf der Jahre
haben sich Incentives und Bene ts stark
verändert. Bei begehrten Führungskräften
sind diese aber ausschlaggebend, ob
sie sich für oder gegen einen Job entscheiden.
Als langjähriger Coach von
namhaften Führungskräften kennt Veronika
Aumaier, Geschäftsführerin des
Coachingunternehmens AUMAIER &
Partner, die besonderen Vorlieben österreichischer
Manager und weiß, wie
wichtig diese sind: „Incentives und Bene
ts motivieren, schaffen Anreize und
zeigen Wertschätzung. Sie führen im
besten Fall dazu, dass sich die Führungskraft
für ein bestimmtes Unternehmen
oder den nächsten Karriereschritt entscheidet
und danach auch bereit ist, die
‚Extrameile‘ zu gehen.“
Leader’s Choice: Die Top-drei-Incentives
Diese Incentives und Bene ts unterscheiden
sich sehr zwischen den Generationen:
Was dem Älteren heilig ist und als
Statussymbol gilt, wird vom Jüngeren
milde belächelt, wie beispielsweise der
eigene Sekretär oder Chauffeur. Zeiten
ändern sich und mit ihnen auch die Bedürfnisse.
Aktuell gibt es in Österreich
drei Incentives, die Führungskräfte besonders
anziehen:
1. Status-Devices
Blackberry und Schreibtischmonitor
haben ausgedient. Design und Funktionalität
mit klingenden Namen sind
gefragt– als Handy, Tablet, Laptop und
Wall-Display, sodass zeitgemäß präsentiert
werden kann, auch in der Zweierrunde.
2. Mobile Offi ce
Flexibles Arbeiten ist besonders wichtig–
ob zu Hause, unterwegs, im Kaffeehaus,
am Flughafen, im Hotel, in der Bahn,
bei Netzwerkrunden und manchmal
auch im Büro. Mit leistungsstarken Internetzugängen
und einfacher, sicherer
Anbindung zu allen Dateien können
Führungskräfte immer und überall
arbeiten.
3. Flatrate-Coaching
Unlimitierte Anzahl an Coachings mit
monatlicher Flatrate, die bei Neueintrit-
BEFRAGUNG
Anstieg bei Krediten in Österreich
Die Österreicher haben heuer deutlich
mehr Konsumschulden als noch im Vorjahr.
Praktisch jeder Zweite gab bei einer
Umfrage der ING-DiBa an, privat verschuldet
zu sein. Vor allem bei Konsumkredit
und Kontoüberziehung gibt man sich derzeit
so großzügig wie schon lange nicht
mehr. Der Anteil jener, die angaben, privat
verschuldet zu sein, ist
um neun auf insgesamt
49Prozent gestiegen. In
fast allen Bereichen zeigten
die Österreicher mehr
Lust auf Kredite. Laut
Volker Panreck, General
Manager der ING-DiBa
Austria, machen die positive
Wirtschaftsstimmung und
historisch niedrige Zinsen
mehr Lust auf, aber auch
mehr Mut für neue Anschaffungen
in den Haushalten, während das
Sparen eher rückläufi g ist.