COVERTHEMA
Die ESTET Personal GmbH im obersteirischen St. Michael
nimmt ihren 20. Geburtstag zum Anlass, um über die aktuellen
Herausforderungen am Facharbeitersektor zu refl ektieren.
Facharbeiter stets im Fokus.
38 NEW BUSINESS | OKTOBER 2017
Bezahlte Anzeige • Foto: ESTET
H err Tsiatas, Sie sind Leiter der Geschäftsstelle
von ESTET Personal, dem Schwesterunternehmen
von ESTET Stahl- und
Behälterbau. Was macht den Erfolg der
beiden Unternehmen aus?
ESTET Stahlbau besteht seit mehr als 35 Jahren. 1997
entstand der Geschäftszweig der Arbeitskräfteüberlassung
– ESTET Personal. Hohe Qualität, Zuverlässigkeit
und Flexibilität sowie langjährige Kundenbeziehungen
sind die Kernelemente beider Firmen. Die enge Zusammenarbeit
in St. Michael ist natürlich ein Vorteil.
Wie haben sich die Rahmenbedingungen der Kooperation
mit anderen Unternehmen verändert?
Wir haben unsere Kunden stets als Partner gesehen, mit
denen wir gemeinsam Lösungen schaffen. Diese Basis ist
Grundlage unseres täglichen Geschäftes. Auch wenn sich
die Geschwindigkeit erhöht hat, schaffen wir es weiterhin,
flexibel zu bleiben und oft kurzfristige bzw. außergewöhnliche
Kundenwünsche zu erfüllen. Anpassungsfähig
zu sein und dabei gleichzeitig die unternehmenseigenen
Werte zu wahren, ist für uns selbstverständlich.
In welchen Geschäftsbereichen bietet ESTET Personal
Mitarbeiter zum Leasing an?
Unser Hauptgeschäftsfeld sind hochquali zierte Facharbeiter
der Metallbranche. Unsere Schlosser, Schweißer
und Montageleiter sind seit 20 Jahren für namhafte
Firmen weltweit im Einsatz. Bei Engpässen in anderen
Bereichen unserer Kunden versuchen wir
natürlich auch zu unterstützen.
Wie kurzfristig können Facharbeiter angefordert
werden, wie langfristig läuft die
Bereitstellung von externen Mitarbeitern?
Das schwankt von einer Vorlaufzeit von zwei
Monaten bis hin zu nur einem Tag. Wie lange
dann die Mitarbeiter beim Kunden eingesetzt
bleiben, hängt auch immer vom Anforderungsgrund
ab. Wobei bei uns auch
schon aus einer Krankenstandsvertretung
ein jahrelanger Einsatz wurde.
Unter welchen Rahmenbedingungen werden die Mitarbeiter
beschäftigt, wer ist ihr Dienstgeber usw.?
Wir sind der Arbeitgeber und für die Einhaltung von
sämtlichen gesetzlichen Vorschriften, Entlohnung, persönliche
Schutzausrüstung usw. verantwortlich. Unser
Kunde tritt als „Beschäftiger“ auf, bei dem unser Mitarbeiter
die Arbeitsleistung erbringt, welche nach Stunden
abgerechnet wird.
Welche Vorteile hat dieses Modell für Unternehmen,
die mit ESTET Personal zusammenarbeiten?
Unsere Kunden können auf kurzfristige Personalschwankungen
entspannt reagieren und auf unseren Pool von
erfahrenen Facharbeitern zurückgreifen. Um das Recruiting,
die Betreuung der Mitarbeiter und auch die
Beendigung des Einsatzes kümmern wir uns, und unsere
Kunden bekommen sozusagen die Fachkompetenz
und Arbeitsleistung ohne administrativen oder sonstigen
Aufwand.
Wie schwer sind Sie vom Fachkräftemangel betroffen?
Der Facharbeitermangel ist eine Herausforderung. Wir
entschärfen ihn durch die permanente Entwicklung
neuer Recruitingkanäle und durch die Intensivierung
der Zusammenarbeit mit ESTET Stahlbau, speziell im
Hinblick auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Was sollte aus Ihrer Sicht getan werden, um das Aufkommen
an Facharbeitern zu fördern?
Bereits in den Schulen sollte Aufklärungsarbeit geleistet
werden. Die meisten Kinder und Jugendlichen können
sich unter dem Berufsfeld eines Metalltechnikers
und den damit verbundenen Chancen nicht wirklich
etwas vorstellen. ESTET Stahlbau lädt z. B. aus diesem
Grund immer wieder Schüler ein.
www.estet.com
Georg Tsiatas,
Geschäftsstellenleiter
von
ESTET Personal
GmbH