COVERTHEMA
Die Jobsituation ist für arbeitssuchende Menschen ab 50 nach
wie vor schwierig. Experten aus der Wirtschaft diskutierten über
Lösungen für die Zukunft und den Status quo in Österreich.
Das ungenützte Potenzial der Best Ager.
A ufgrund des demogra schen
Wandels wird bereits 2020
die Gruppe der mehr als
50-Jährigen erstmals den
größten Anteil an den Erwerbstätigen
Österreichs ausmachen. Allerdings ist
bereits heute in Österreich fast jeder
Dritte dieser Altersgruppe arbeitssuchend.
Die Gesamtarbeitslosenquote ist
laut AMS gegenüber dem Juli des Vorjahres
leicht auf 7,6 Prozent gesunken
– der Anteil der über 50-jährigen Arbeitslosen
ist jedoch im gleichen Zeitraum
um 3,1 Prozent gestiegen. Noch
deutlicher zeigt sich die Entwicklung
über einen längeren Zeitraum: 2012 waren
4,1 Prozent der beim AMS gemeldeten
Personen im Alter von 50plus langzeitarbeitslos.
2016 war dieser Anteil
bereits sechsmal so hoch und lag bei 24,5
Prozent – und das trotz guter Wirtschaftskonjunktur.
Status quo in Österreich
Ein Mercer-Spot-Survey, an dem 60 Unternehmen
aus unterschiedlichen Branchen
von Mitte Juli bis Ende August 2017
teilgenommen haben, zeigt diesbezüglich
Interessantes: In 58 Prozent der Unternehmen
gibt es keine ausgewogene Altersstruktur.
34 Prozent stellen bevorzugt
32 NEW BUSINESS | OKTOBER 2017
jüngere Arbeitskräfte bis 45 Jahre ein
und fünf Prozent stellen generell keine
älteren Arbeitnehmer ab 45 Jahren ein.
Letztere werden nur von drei Prozent
der befragten Organisationen bei der
Besetzung vakanter Stellen bevorzugt
berücksichtigt. Der Survey entstand als
Vorbereitung auf die Fachtagung „De-
Von wegen „Altes Eisen“
»Nie war eine Generation 50plus so aktiv wie heute. Diese
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlen sich jünger
und vitaler, sind an „neuer“ Arbeit interessiert und auch im
Job bereit, sich weiterzuentwickeln.«
Josef Papousek, CEO der Mercer (Austria) GmbH