COVERTHEMA
Wie der HR-Innovationsführer P&I auf die Herausforderungen
Digitalisierung und Datenschutz reagiert, erklärt Geschäftsführer
P &I versteht sich als „revolutionäres
HR-System“. Was machen Sie anders
bzw. besser als der Mitbewerb?
P&I steht für modernste HR-Systeme, die
sich stets an neue Gegebenheiten anpassen, und das
seit fast 50 Jahren. 15.000 Endkunden, über den gesamten
Globus verteilt, aus allen Branchen und in allen
Unternehmensgrößen sprechen eine klare Sprache.
Immer einen Schritt voraus zu sein in der sich schnell
verändernden Welt, ist was uns antreibt und motiviert.
Die sofortige Verfügbarkeit von Personalmanagement-
aber auch Expertensystemen, ohne die Notwendigkeit
von kosten- und zeitintensiven Projekten, ist kein Zukunftsszenario,
sondern wird schon heute so von uns
gelebt. Schnelle und einfache Bedienung sind die Schlüsselgrößen,
um die Menschen im Unternehmen zu begeistern.
Jede einzelne Person im Unternehmen ist uns
wichtig – ist ein Nutzer – hat eine andere Erwartungshaltung
an ein HR-System. Genau dieser Erwartungshaltung
zu entsprechen, ist unsere Aufgabe.
Sie bieten verschiedene Servicemodelle bis hin
zum kompletten Outsourcing der HR-Prozesse an:
Was ist für welchen Kunden sinnvoll? Wer ist Ihre
Zielgruppe?
Experten- und Personalmanagementsysteme müssen
verfügbar sein. Der Trend geht eindeutig in Richtung
Software as a Service. Unser Anspruch ist es allerdings,
nicht nur Software herzustellen, die in der Cloud betrieben
werden kann, sondern Software und Hardware
in Einklang zu bringen und als Gesamtpaket zur Verfügung
zu stellen, wobei jeder Kunde seine eigene Hardware
hat. Die perfekte Harmonie aus Software und
AG
I Hardware führt zu einer optimalen Nutzung von Ressourcen,
P& Erhöhung der Performance, durchgängiger
Foto:Verfügbarkeit und dadurch Reduktion des Risikos für
•die Unternehmen. Dass hier nebenbei auch noch viel
Anzeige Geld gespart werden kann, ist ein zusätzlicher Vorteil.
Bezahlte Welche Herausforderungen sehen Sie auf das Personalmanagement
zukommen? Wie reagieren Sie darauf?
Durch die Digitalisierung verändern sich schon jetzt
OKTOBER 2017 | NEW BUSINESS 37 die Berufsbilder in vielen Unternehmen. Der Personalleiter
von heute ist der Digitalisierungsmanager von
morgen. Der Personalleiter als Digitalisierungsmanager
bereitet die Menschen auf die sich ändernden Rahmenbedingungen
vor. Neue Berufe entstehen, andere müssen
sich verändern oder werden
mitunter auch ganz verschwinden.
Der Digitalisierungsmanager
hat dabei die
Aufgabe, diesen Prozess optimal
zu begleiten.
Sich ändernde gesetzliche Rahmenbedingungen
in Bezug auf
den Datenschutz stellen eine
weitere Herausforderung dar.
Eine steigende Transparenz
betreffend die über Personen
im Unternehmen gespeicherten
und verarbeiteten Daten
führt zu mehr Verantwortung
innerhalb der Personalabteilung.
Nicht zuletzt aufgrund
der hohen Strafen braucht es hier einen klaren Fokus und
Unternehmen wie P&I, die ihre Kunden dabei begleiten.
Mit welchen Produkten reagiert P&I auf diese Trends?
Wir haben mit der P&I BIG DATA die Grundlage
geschaffen, um unsere Kunden mit Dienstleistungsprodukten
zu jedem Zeitpunkt zu unterstützen. Dabei
spielt es keine Rolle, in welcher Plattform sich der Kunde
bewegt. Ob in unserem Personalmanagementsystem P&I
LOGA3 oder in unserem Expertensystem P&I LOGA
(web), alle unsere Systeme sind miteinander vernetzt.
Dies ermöglicht grenzenloses Arbeiten, das sich durch
Leichtigkeit, Schnelligkeit und vor allem Einfachheit
auszeichnet. Alle unsere Produkte sind webbasiert
und lassen sich somit unabhängig vom Endgerät
benutzen. Die Integration von P&I APPs dort, wo
diese Sinn machen, vervollständigt das Produktportfolio
und macht P&I zu einem der wichtigsten Partner im
Bereich HR. MW
www.pi-ag.com
Philipp Schinko,
Geschäftsführung
Philipp Schinko im Interview mit NEW BUSINESS.
Personalabteilung im Wandel.