COVERTHEMA
Neue Denkmuster
»Es muss ein Umdenken stattfinden – von ‚Was kostet mich
ein älterer Arbeitnehmer?‘ hin zu ‚Welchen Nutzen bringt
mir ein älterer Arbeitnehmer?‘«
BABA-Vorstand Ulrike Gadenstätter
OKTOBER 2017 | NEW BUSINESS 33
mogra scher Wandel – Eine Arbeitswelt
auch für Menschen ab 50“, die am 21.September
in der TU Wien stattgefunden
hat und von der österreichischen NGO
„Bündnis Arbeit für Best Ager“ (BABA)
zusammen mit Mercer, vertreten durch
die Corporate-Social-Responsibility(CSR)-
Gruppe MercerCares, veranstaltet wurde.
„61 Prozent der befragten Unternehmen
in Österreich geben an, schon relativ
gut auf den demogra schen Wandel
vorbereitet zu sein“, sagte Josef Papousek,
CEO der Mercer (Austria) GmbH, in seinem
Auftaktvortrag der Tagung. Die
Umfrage zeige allerdings auch, dass
42Prozent der Unternehmen spezielle
Altersanforderungen bei der Besetzung
vakanter Stellen haben – und nicht unbedingt
zugunsten älterer Arbeitnehmer.
Dabei brächte die Generation 50plus ein
enormes Potenzial mit. „Nie war eine
Generation 50plus so aktiv wie heute.
Diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
fühlen sich jünger und vitaler,
sind an ,neuer‘ Arbeit interessiert und
auch im Job bereit, sich weiterzuentwickeln“,
so Papousek.
Kurt Pongruber, Gründer und Obmann
des BABA, betonte, dass „quali zierte
Langzeitarbeitslose von der Politik und
der Arbeitsmarktverwaltung geradezu
sträflich vernachlässigt werden.“ Ein
Pilotprojekt mit dem Land Salzburg, der
Wirtschaftskammer, dem Arbeitsmarktservice
(AMS) und dem Salzburger Gemeindebund
soll helfen, „eine für ganz
Österreich sinnvolle Lösungsmöglichkeit
zur Bekämpfung der Altersarbeitslosigkeit
zu nden. Auf freiwilliger Basis stellt