AUFBRUCH IN NEUE ÄRA
Digitales Lernen hat einen immer größeren Stellenwert für Corporate
Education und berufliche Weiterbildung®– nicht erst seit der Pandemie.
Gleichzeitig kämpfen E-Learning-Angebote oft mit fehlender Akzeptanz.
Was braucht es also, um das Potenzial nutzen zu können?
D
Digitale Medien und Arbeitswelten ermöglichen
es Wissensarbeitern, jederzeit, von jedem
Ort und von jedem Gerät aus zu arbeiten. Die
Pandemie und die daraus folgenden Lockdowns
haben eindrucksvoll bewiesen, dass Homeoffice,
Remote Working und Distance Collaboration
nicht nur möglich sind, sondern auch,
dass die Mehrzahl der Unternehmen und Mitarbeiter
an diesen neuen Arbeitsmodellen festhalten
will. Hinzu kommt, dass der Bedarf an
lebenslangem Lernen für Fachexpertinnen und
-experten fast aller Branchen auf der einen Seite
und für Unternehmen im Kampf um die besten
Köpfe auf der anderen Seite drastisch zunimmt.
Lernen wir nicht laufend weiter, riskieren wir,
im globalen Wettbewerb den Anschluss zu verlieren
– als Einzelperson und auch als Unternehmen.
E-LEARNING, WIE ES SEIN SOLLTE
Wir beginnen erst langsam, die Möglichkeiten
der neuen Medienform „digitales Lernen“ zu
verstehen und setzen die gewonnenen Erkenntnisse
ausgesprochen zögerlich um. Dies ist aber
zentral, um Lerninstrumente zu erlangen, die
nachhaltiges, effektives, spannendes Lernen
ermöglichen und analoges Lernen nicht nur
einfach digital aufzeichnen und unverändert
wiedergeben, wie es heutige Lernplattformen
häufig tun. Denn: Lernen erfordert Höchstleistungen
vom Einzelnen. Um Neues zu erlernen,
gilt es, das Bekannte zu verlassen, sich Fremdem
80 BILDUNG & KARRIERE-GUIDE 2021
zu öffnen und es sich zu eigen zu machen.
Daher ist es von zentraler Bedeutung, neues
Wissen in digitaler Form möglichst naheliegend,
relevant und adäquat aufzubereiten, sonst
kann es kaum aufgenommen werden.
MEHRSPRACHIG UND
PERSÖNLICH RELEVANT
Auch wenn die meisten Personen Englisch verstehen,
in unserer Muttersprache lernen wir am
besten. Daher ist die mehrsprachige Verfügbarkeit
der Inhalte zentral, um effektiv zu lernen.
Zudem sollten die Einführung in ein Thema
und der Aufbau zum Jobprofil, der Branche und
der Erwartung des Individuums passen. Denn
gerade die Mischung standardisierter Inhalte
mit unternehmensspezifischem Content macht
Corporate Education besonders wirkungsvoll.
ADAPTIV UND PRAXISRELEVANT
STATT THEORETISCH
Jeder lernt anders. Um effizient zu lernen, sollte
E-Learning daher auf individuelle Anforderungen
eingehen und es erlauben, den Detailgrad
wie den Ablauf entsprechend anzupassen, um
sich so seine eigene Ausbildung zusammenzustellen.
Auch merken wir uns nur, was für uns
relevant ist. Ohne direkte Nutzbarkeit in der
beruflichen Praxis (aus der Lernplattform
heraus) bleibt das Erlernte theoretisch. Dann
verblasst es mit dem nächsten Thema, dem wir
uns widmen.