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2021 BILDUNG & KARRIERE-GUIDE 17
zu können. Führen ohne Vorgesetztenfunktion
hingegen wird als am wenigsten wichtig eingeschätzt
– und bildet damit das Schlusslicht des
Rankings. Dies zeigt, dass die österreichischen
Arbeitnehmer:innen nach wie vor bevorzugt
direkt von Vorgesetzten geführt werden, wenn es
um die Arbeitswelt der Zukunft geht.
UNTERNEHMEN SCHLECHT VORBEREITET
In Summe fühlen sich die Befragten selbst auf
die Schlüsselkompetenzen der Zukunft gut vorbereitet.
Ein schlechteres Zeugnis stellen sie
allerdings ihren eigenen Unternehmen aus.
Mehr als 50 Prozent sind der Meinung, ihr
Unternehmen sei nur teilweise oder schlecht auf
den Wandel in der Arbeitswelt vorbereitet. „Um
auch in Zukunft erfolgreich zu sein, müssen
Unternehmen den Wandel mittragen und eine
DNA aufbauen, in der Veränderungen nicht nur
Platz haben, sondern selbstverständlich sind.
Dazu müssen neue Unternehmenskonzepte
sowie Strukturen kreiert werden. Die Arbeitswelt
ist bereits mitten in einem Wandel, bei dem es
nicht nur um Tools oder Homeoffice, sondern
um einen Struktur- und Systemwandel in der
Arbeitswelt geht“, meint dazu die New-Work-
Expertin Sandra Bascha, XING Österreich.
MEHR BEDEUTUNG FÜR WEITERBILDUNG
Stetige Weiterbildung gewinnt in Zukunft noch
mehr an Bedeutung. Während mehr als die
Hälfte der Befragten mit den Aus- und Weiter-
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