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2021 BILDUNG & KARRIERE-GUIDE 41
nen wahrnehmen.“ Jedes Unternehmen ist strategisch
darum bemüht, Spitzenkräfte an sich zu
binden und leistungsstarke Teams im Unternehmen
aufzubauen. Eine Talentmanagementlösung
gibt Unternehmen die nötigen Einblicke,
um eine Umgebung zu schaffen, in der sich
Mitarbeitende optimal einbringen und entfalten
können. Sie liefert zudem die Analysen, um
den Erfolg dieser Herangehensweise zu messen.
Über Befragungen unter den Mitarbeitenden
messen Unternehmen die Stimmung zur
Arbeitsplatzkultur und -erfahrung – beides
wichtige Indikatoren für Bindung und Performance
der Mitarbeitenden.
GEFRAGTE TALENTE UND
SELBSTBESTIMMTE KARRIERE
In der Vergangenheit waren Talentsysteme auf
die Integration von Talentpraktiken rund um
berufliche Kompetenzen fokussiert. Kompetenzmanagementsysteme
standen früher vor
dem Problem, korrekte Daten über Fähigkeiten
und Skills der Mitarbeitenden aktuell zu halten,
da solche Daten typischerweise unstrukturiert
sind und sich häufig ändern. So gibt es beispielsweise
mehrere Bezeichnungen für dieselbe
Kompetenz – bis zu 20 und mehr Synonyme
sind möglich. Darüber hinaus ändern sich die
erforderlichen Kompetenzen für eine Rolle ständig
– neue Kompetenzen entstehen, und andere
werden nicht mehr benötigt. Neue, selbstlernende
HCM-Softwarelösungen (Human Capital
Management, HCM) bringen Ordnung in
diese unstrukturierten Daten zu Mitarbeiterkompetenzen.
„Wenn wir die Veränderungen in unserer eigenen
Arbeitsumgebung betrachten und die neuen
Tools und Technologien, die in einem enormen
Tempo eingeführt werden, dann ist klar,
dass Bildung, Up-Skilling und Re-Skilling nicht
nur eine Aktivität sind, um uns für den Start ins
Berufsleben fit zu machen, sondern offen gesagt
eine Aufgabe für das ganze Leben“, so die
Talentakquise-Expertin Maucher-Lynch.
Im „War for Talent“ werden jene Unternehmen
erfolgreich sein, die nicht nur extern nach
Talenten suchen, sondern ihren Mitarbeitenden
zeigen, wie sie Teil der Zukunft des Unternehmens
sein können, indem sie ihre Fähigkeiten
einbringen und sich weiterentwickeln. Mit Softwareprogrammen
kann man den Mitarbeiten