Fotos: cycoders (1), ZKW Group (2)
V.µl.µn.µr.: Ing. Thomas Waldbauer (Communicationµ&µMarketing), Mag. (FH) Sandra Simeonidis-Huber M.E.S.
(Group Communicationµ&µMarketing), Vanessa Sonnleitner, BA (Group Communicationµ&µMarketing)
2021 BILDUNG & KARRIERE-GUIDE 63
zen die Möglichkeit zum Austausch. In den drei
Monaten seit der Einführung können wir auf
rund 33.000 gelesene Beiträge, ca. 58.000 Likes
und mehr als 24.000 Kommentare verweisen.“
PUNKTE SAMMELN UND GEWINNSPIELE
ALS MOTIVATIONSFAKTOR
Welche Funktionen hauptsächlich zum Einsatz
kommen und wie gut die App bisher angenommen
wird, ist je nach Niederlassung unterschiedlich.
So werden mancherorts die Pinnwand
und das integrierte Feedback-Formular
stark für Fragen genutzt, wohingegen an anderen
Standorten insbesondere die Neuigkeitenseite
verwendet wird. Was alle verbindet, ist die
Freude, sich zu beteiligen, erklärt Thomas
Waldbauer: „Alle lieben es, über die App Punkte
für bestimmte Aktivitäten zu sammeln und
dadurch an unseren Gewinnspielen teilzunehmen.
Das fördert die Interaktion und motiviert
dazu, sich mit der App auseinanderzusetzen.“
„myZKW“ überzeugt auch in der Corona-Krise:
Ein zusätzlicher Motor, die Mitarbeiter-App
im Unternehmen einzuführen, war der erste
Lockdown im Frühjahr 2020, der die Notwendigkeit
einer funktionierenden internen Kommunikation
für Arbeiter und Angestellte drastisch
aufzeigte. „Wir haben uns in der Kommunikationsabteilung
das Ziel gesetzt, die App so
schnell wie möglich umzusetzen, um für einen
weiteren Lockdown gerüstet zu sein. Durch die
großartige Zusammenarbeit mit dem Team von
LOLYO konnten wir dieses Vorhaben rasch
umsetzen. Im zweiten Lockdown im Herbst war
die App dann einsatzbereit. Alle Updates zu
Corona-Schutzmaßnahmen werden nun stets
über „myZKW“ kommuniziert, und die Mitarbeitenden
können auch interaktiv über
Ak tionen und Maßnahmen mitbestimmen“, so
Sandra Simeonidis-Huber.
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