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HABEN WIR AUS DER KRISE GELERNT?
Corona-Krise und Erderwärmung zeigen uns auf, dass derartige weltweite
Phänomene nicht auf nationaler Ebene, sondern nur global zu bewältigen sind.
2021 BILDUNG & KARRIERE-GUIDE 69
as bedeutet, dass wir miteinander
in den Dialog treten müssen, um
uns die Vielfalt an Meinungen und
Haltungen zu vergegenwärtigen. Unsere Aufgabe
ist es, daraus eine Synthese zu entwickeln,
die im Sinne der Vorausschau, Nachhaltigkeit
und Bewahrung von natürlichen
Ressourcen ist. Dazu braucht es Mut, anders
zu denken – Widersprüche und Dilemma auszuhalten,
die sich aus vorausschauenden und
ressourcenbewahrenden Ansätzen ergeben.
Diese Haltung ist ein wesentlicher Bestandteil
interkultureller Kompetenz: Umgang mit
Widersprüchen, Unsicherheiten, Unkontrollierbarem,
Unvorhergesehenem.
Dabei greifen wir nicht ein, sondern
warten ab, beobachten, hören zu,
denken über Konsequenzen unseres
Handelns nach. Überlegen, welche
Wirkung ein Eingreifen hätte. Wir nehmen
Haltung
des Sich-Zurücknehmens wird auch bei
Achtsamkeitspraktiken eingesetzt.
Eine besonders wichtige Haltung dabei ist
aktives Zuhören und Beobachten. Es wird
nicht nur bei Mediation angewandt, sondern
auch beim Versuch, Vorurteile abzubauen. Der
anderen Person einfach nur zuhören, nicht
eingreifen, nicht die eigene Meinung äußern,
sondern sich nur für ihre Meinung interessieren
und ihre Beweggründe herausfinden. Im
Dialog empathisch auf die andere Person
eingehen, in einer Situation von Unvorhergesehenem
unsere ganze Konzentration darauf
richten, was im Moment getan werden muss.
Wir erleben gerade eine Zeit der Polarisierung
von Meinungen (Stichwort Covid-Impfung),
die unsere Gesellschaft spaltet. Bevor
es so weit kommt, sollten wir einander zuhören
und der Vielfalt an Meinungen Rechnung
tragen. Interkulturelle Kompetenz ist dabei
die zugrunde liegende Fähigkeit. Sie ermöglicht
es, einen respektvollen Umgang trotz
aller Meinungsverschiedenheiten zu
praktizieren.
Lesetipp:
Karin Schreiner: Kulturelle Vielfalt
richtig managen. Die neuen Herausforderungen
der globalisierten Arbeitswelt.
Verlag scher & gann 2017,
ISBN 978-3-903072-48-0
Karin Schreiner,
Dr. phil., M. A.
Dr. Karin Schreiner, M. A., Intercultural Know How
Schwedenplatz 2/26
1010 Wien
Tel.: +43/664/914 30 44
karin.schreiner@iknet.at
www.iknet.at
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men uns bewusst zurück. Diese Halpraktizieren.
Sie kann gelernt werden.