Unsicherheiten. Erst gestern hat mir ein Schweizer
Kollege gesagt, er würde gern wieder ins
Büro, aber er weiß nicht, was er mit Leuten
machen soll, die sich weder impfen noch testen
lassen wollen. Ihm sei das viel zu riskant. Es
wird spannend, was die Regierung hinsichtlich
einer möglichen Impfpflicht entscheidet, um
die Sicherheit für jene, die gern wieder an ihren
Arbeitsplatz zurückkehren würden, zu gewährleisten.
Im Moment ist es wirklich schwierig.
Der Herbst wird zeigen, was wir tun werden.
Denn wir sind uns alle einig, dass wir die Leute
wieder im Office brauchen.
IN DEUTSCHLAND FUNKTIONIERT BRATWURST
SCHEINBAR SEHR GUT.
Das finde ich ein bisschen albern. Ich muss
ehrlich sagen: Das kapiere ich nicht. Die Regierung
bezahlt Kurzarbeit, jeder wird mitgenommen,
koste es, was es wolle. Da verstehe ich die
Reaktion der Menschen nicht ganz.
DIE VORHANDENE SPALTUNG IN DER
GESELLSCHAFT TRITT SEHR DEUTLICH
IN DEN VORDERGRUND. DIESER GRABEN IST
SO TIEF, DASS SICH DIE EINE SEITE
NUR SCHWER VORSTELLEN KANN, WIE DIE
ANDERE TICKT.
Eine spannende Zeit. Man kann nur jeden Tag
dasitzen, achtsam zuhören und versuchen, im
Kopf wendig zu bleiben. Diese Offenheit ist
auch etwas, das man den Mitarbeitenden beibringen
muss. Was wir alle lernen müssen, ist,
26 BILDUNG & KARRIERE-GUIDE 2021
Das imposante T-Center
am Wiener Rennweg,
das sich T-Systems mit
der Konzernschwester
Magenta Telekom teilt,
soll sich®– wenn es die
Umstände zulassen®–
wieder mehr mit
Mitarbeitern füllen.
unsere Ängste loszulassen, denn es wird nicht
kuscheliger werden. Ich treibe auch gern das
Thema psychologische Sicherheit durch die
Gänge. Man muss es schaffen, dass die Leute
sich hier trauen, sie selbst zu sein. Gleichzeitig
müssen sie aber ein bisschen cooler werden. Die
Sicherheiten, die es vor 30 Jahren gab, die gibt
es einfach nicht mehr.
WELCHE SICHERHEITEN MEINEN SIE DAMIT?
Es geht um Themen wie Jobsicherheit bzw.
wenn ich dieses oder jenes gelernt habe, dann
reicht das bis zu meiner Pension. Ich muss
nichts Neues lernen. Mein Job fällt nicht weg.
Wir halten natürlich an unseren Leuten fest,
aber es kann sein, dass das, was ich heute
mache, morgen nicht mehr gebraucht wird.
Darauf sind viele junge Leute gut vorbereitet
und haben das in ihrer DNA, die Älteren tun
sich damit ein bisschen schwer.
„Österreich als hoch entwickelter Wirtschaftsstandort
wird bei diesen Rahmenbedingungen
und dieser Geschwindigkeit
rechts und links von anderen Ländern
geradezu überrollt.“
Gertrud Hierzer, Vice President HR,
T-Systems Alpine