Promotion
BURGENLAND
AUVA – ALLGEMEINE UNFALLVERSICHERUNGSANSTALT
In den nächsten Jahren wird die Beschäftigtengruppe der über 45-Jährigen noch weiter anwachsen.
Mit ihrem aktuellen Präventionsschwerpunkt will die AUVA Unternehmen bei den damit verbundenen
Herausforderungen unterstützen und nachhaltige Maßnahmen in der Arbeitsgestaltung ermöglichen.
Langfristig gesund und einsatzfähig
JUNI 2017 | BURGENLAND • NEW BUSINESS 07
Promotion • Fotos: Picture-Factory, Kurhan, Contrastwerkstatt/Fotolia
Älterwerden kommt arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnissen zufolge nur in bestimmten
Dimensionen einem Abbau gleich: Psychische
Fähigkeiten bleiben gleich, geistigsoziale
wie Urteilsvermögen und soziale
Kompetenz nehmen sogar zu. Beim AUVASchwerpunkt
„Alternsgerechtes Arbeiten“
geht es folgerichtig um Maßnahmen für alle
Altersgruppen: Die jeweiligen Fähigkeiten
und Bedürfnisse sollen bei der Arbeitsgestaltung
und -organisation auf unterschiedlichen
Ebenen in den Mittelpunkt gerückt
werden.
Maßgeschneiderte Maßnahmen
Das beinhaltet etwa maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen,
eine dem jeweiligen
Alter angepasste flexible Veränderung von
Arbeitsaufgaben sowie die Sensibilisierung
für Vorurteile gegenüber älteren Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern. Das Gesamtziel
lautet, schädigende Einflüsse auf die
körperliche, geistige und soziale Gesundheit
während aller Erwerbsphasen zu vermeiden
und so einen nachhaltigen Beitrag zu leisten,
Beschäftigte langfristig gesund und einsatzfähig
zu erhalten.
Altersstrukturcheck als Service der
AUVA
Der Präventionsschwerpunkt richtet sich an
Entscheidungs- und Funktionsträger in den
Betrieben und bietet einen Mix aus Beratung
und Information. Neben Bewusstseinsbildung
geht es um konkrete Hilfestellung bei
innerbetrieblichen Maßnahmen. Ein neu
eingerichteter Service in diesem Zusammenhang
ist der Altersstrukturcheck für
Unternehmen. Dieser gibt nicht nur Aufschluss
über den Ist-Stand der Altersverteilung
im Betrieb, sondern ermöglicht auch
einen diesbezüglichen Blick in die Zukunft.
Das Ergebnis kann als Grundlage dienen,
um betriebsspezifischen Handlungsbedarf
zu erkennen und passgenaue sowie nachhaltige
Maßnahmen der Prävention und
Personalentwicklung zu setzen.
Weitere Informationen:
www.auva.at/alternsgerechtes-arbeiten
Altersstrukturcheck:
https://altersstrukturcheck.auva.at
Der AUVA-Schwerpunkt bietet Beratung und Information
RÜCKFRAGEN & KONTAKT
Fragen zum Thema Sicherheit und
Gesundheit am Arbeitsplatz beantworten
die Präventionsexperten
der AUVA-Außenstelle Oberwart
unter: sichereswissen@auva.at oder
Tel. +43 5 9393-31701
Maßnahmen für alle
Altersgruppen
Fähigkeiten und Bedürfnisse in den
Mittelpunkt rücken