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INVESTMENT
Weltraum-Hype
Eine Reise ins All ist realistischer als je
zuvor. Doch nicht nur für Weltraumtouristen,
sondern auch für Anleger und Investoren
ist der Blick in die unendlichen Weiten
lohnend. Freedom Finance sieht hier zahlreiche
fi nanzielle Chancen. „Börsennotierte
Unternehmen der Raumfahrtindustrie
bergen zwar ein hohes Risiko, haben allerdings
auch ein enormes Wachstumspotenzial.
Wer sich beispielsweise für eine Aktie
des Unternehmens Virgin Galactic Holdings
interessiert, sollte sie spätestens bei
einem Preis von 20,9 US-Dollar kaufen und
dem Investment ca. ein bis zwei Prozent
des Portfoliobetrags zuweisen. Bei einem
Kurs im Wert von 32 US-Dollar empfehlen
wir, die Aktie wieder zu verkaufen“, so
Andrey Wolfsbein, Österreich-Sprecher
der Investmentgesellschaft.
JÄNNER 2022 | NEW BUSINESS 49
Fotos: Bechtle (5), Freedom Finance (6), Kaboompics/Freepik (7)
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
»Fakt ist: Arbeitsmarkt war gestern. Heute suchen
sich die Bewerber ihren künftigen Arbeitgeber aus.
Sie ‚ticken‘ anders, haben völlig andere Bedürfnisse
und stellen andere Ansprüche.«
Reinhard Krechler, Experte für
Schlüssel: Employer Branding & Social
Recruiting
Der alte Weg funktioniert nicht mehr.
Wenn die statische Anzeige auf der Website
nicht wirkt, Google-Anzeigen niemanden
ansprechen und Jobbörsen und
Personalvermittler keine Ergebnisse mehr
bringen, dann braucht es neue Wege im
Recruiting. Das Schlüsselwort heißt: Employer
Branding. „Sie müssen sichtbar
werden wie ein Leuchtturm, der sich
vom Mitbewerb abhebt“, rät der Experte.
Dabei geht um den langfristigen Aufbau
einer attraktiven Marke – nicht nur für
den Kunden, sondern auch für seine
(künftigen) Mitarbeiter. Und das unabhängig
von der Unternehmensgröße.
Neben der Sichtbarkeit geht es auch um
Reichweite. Eine einmalige Schaltung
auf einer Karriereseite ist damit nicht
Employer Branding und E-Recruiting
gemeint. „Ihre Wunschkandidaten surfen
am Handy und informieren sich
online. Und sie sind nicht zwingend auf
Jobsuche. Deshalb müssen sie anders
angesprochen und abgeholt werden“, so
Krechler. Social Media und zielgruppenoptimierte
Recruiting-Kampagnen
würden hier die nötige Reichweite schaffen.
Und dann muss man es den potenziellen
Bewerbern einfach machen: statt
E-Mail-Bewerbung und langwieriger
Registrierung gilt es, eine Bewerbungsmöglichkeit
mit nur einem Klick zu
schaffen.
„Unternehmen, die es verstehen, ihre
eigene Besonderheit als Arbeitgeber zu
entwickeln und innerhalb der passenden
Bewerberzielgruppe attraktiv zu kommunizieren,
werden jetzt und auch in
Zukunft ausreichend gute Bewerber
finden. Trotz Fachkräftemangel und
demogra schem Wandel“, ist Krechler
überzeugt. BS
ERFOLGREICH
Bechtle gewinnt zum dritten Mal in Folge
Das Bechtle IT-Systemhaus Österreich belegt zum
dritten Mal in Folge den ersten Platz den Austria‘s
Leading Companies Award als erfolgreichstes
Wiener Unternehmen in der Kategorie National
tätige Großbetriebe. Der erst kürzlich durch Bechtle
akquirierte IT-Dienstleister Open Networks war in
der gleichen Kategorie nominiert und sicherte sich,
nach dem dritten Platz in der Kategorie National
tätige Unternehmen bis 10 Mio. Euro im Jahr 2018,
erneut Platz drei auf dem Siegerpodest. Die beiden
Top-Platzierungen sieht Bechtle-Geschäftsführer
Mag. Robert Absenger als gelungenen Auftakt in
eine gemeinsame Zukunft: „Ich freue mich sehr, dass
wir zu den erfolgreichsten Unternehmen des Landes
gehören.“
STUDIE
Lockerer Umgang mit Daten
Eine aktuelle Deloitte-Umfrage über den
Mobilfunkmarkt zeigt: Der Großteil der
heimischen Befragten ist sich bewusst,
dass Unternehmen persönliche Daten
sammeln und verarbeiten,
45 % sehen
darin jedoch kein Risiko.
Mehr als die Hälfte
ist sogar bereit, Arbeitgeber,
Fluglinien
und Reiseunternehmen
sowie Eventveranstalter
über ihren
Impfstatus zu informieren.
Im Rahmen der
Digital-Consumer-Trends-Studie beleuchtet
das Beratungsunternehmen Deloitte
die Nutzungsgewohnheiten sowie Einstellungen
von Konsumenten gegenüber
aktuellen Entwicklungen im Mobilfunksektor.
An der diesjährigen Umfrage
beteiligten sich in Österreich insgesamt
1.000 Personen.
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