Stein gemeißelten Jobfunktionen wird an sogenannten
Leuchtturmzielen im Team ge arbeitet.
Das heißt, die Mitarbeiter bearbeiten Themen
innerhalb grob vorgegebener Rahmenbedingungen
und können sich flexibel in Projekte
einbringen. So kommt es, dass Marketingexperten
in Innovationsfragen oder Techniker in
Marketingprojekte involviert sind. Auch die
Frage der persönlichen Anwesenheit ist dehnbarer.
Die persönliche Weiterentwicklung und
Betreuung wird von „People-Guides“ begleitet,
die aber nicht mit „Chefs“ gleichzusetzen sind.
Meist kommen sie aus anderen Arbeitsbereichen.
Durch diese agilen Strukturen war es möglich,
das Zwischenmenschliche über die vielen
Homeoffice-Monate abzufedern. Es stand das
sinnstiftende Arbeiten im Vordergrund, die
People-Guides förderten die teamübergreifende
Achtsamkeit, und man konnte so einen Teil des
fehlenden Miteinanders ausgleichen.
JUNGE GENERATION WILL
KEIN ARBEITSKORSETT
Werden wir trotzdem zur früheren Normalität
zurückkehren? Gesehen hat man jedenfalls, dass
die Menschen auch von zu Hause effizient
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arbeiten können. Für die neue Generation am
Arbeitsmarkt wird das eine Grundvoraussetzung
sein. Sie pfeift auf das traditionelle Arbeitskorsett,
um es salopp auszudrücken. Während
die Generation X noch die Karriere im Fokus
hatte, es erstrebenswert fand, in die Chefetage
zu kommen, Verantwortung zu übernehmen,
will die nächste Generation Sinn, Freiheit und
eine gute Work-Life-Balance. Hier merke ich
deutlich, dass seit etwa drei Jahren ein Generationensprung
stattfindet. Als IT- und Innovationsunternehmen
sind wir laufend im Gespräch
mit Menschen, die ihr Talent abseits eingetretener
Karrierepfade entwickeln, die coole Projekte
und neue Innovationen suchen, die digitale
Nomaden und auch im übertragenen Sinn Reisende
sind. Flexibilität, Freiheit und Weiterentwicklung
zählen zu den Top-Kriterien für ihre
Jobwahl. Wer einmal ein Vorstellungsgespräch
mit einem talentierten, über den Tellerrand
hinausdenkenden Technikfreak geführt hat,
weiß: Diese Person werde ich nicht mit einem
hübschen Büroarbeitsplatz einfangen. Diese
Person wird ihre Ideen dann kreieren, wenn es
gerade passt, sie will sich ausprobieren, wahrscheinlich
schon in einem Jahr den nächsten
Schritt machen.