Fotos: 8212733/Pixabay (1), adesso SE (2)
INFO-BOX
Über adesso
adesso ist einer der führenden IT-Dienstleister
im deutschsprachigen Raum und fokussiert
sich mit Beratung sowie individueller
Softwareentwicklung auf die Kerngeschäftsprozesse
von Unternehmen und ö© entlichen
Verwaltungen. Das Unternehmen wurde 1997
in Dortmund gegründet und beschäftigt
aktuell rund 4.000¤Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die adesso Austria GmbH hat ihren
Ursprung in Österreich als Landesgesellschaft
der adesso Group im Jahr 2009 und
beschäftigt rund 70¤MitarbeiterInnen. Zu den
Kunden zählen sowohl Finanzdienstleister,
wie Versicherungen oder Banken, als auch
die Industrie und der ö© entliche Sektor.
www.adesso.at
2021 IT- & DIGITALISIERUNGS-GUIDE 53
umlegen können, einbeziehen. Dabei sind
weibliche „Parallelwelten“ in Unternehmen
meines Erachtens nur eingeschränkt dienlich:
Reine Frauennetzwerke sind sicherlich wichtig,
meiner Erfahrung nach kommen Frauen aber
weiter, wenn sie Männer als Mentoren und
Förderer in ihre Karriere miteinbeziehen.
Unbestritten ist die Tatsache, das belegen
empirische Studien, dass insbesondere starke
weibliche Vorbilder eine große Wirkung auf
Mädchen und Frauen entfalten. Es muss uns
also auch aus diesem Grund gelingen, Frauen
verstärkt in männlich geprägte Berufe zu bringen
und hier ihren Anteil in Führungspositionen
zu steigern.
Ein weiterer Vorteil: Gemischte Teams bieten
einen echten Mehrwert. Sie reagieren schneller,
hören verschiedene Standpunkte an, verwerfen
Ideen nicht so schnell und gehen weniger Risiken
ein. Forschungsergebnisse zeigen, dass Firmen
mit mehr Vielfalt höhere Gewinne erzielen,
produktiver und innovativer sind. Neues
entsteht nämlich nicht, wenn alle exakt gleich
denken, sondern unterschiedliche Meinungen
und Charaktere aufeinandertreffen. Die Themen
Inklusion und Diversity schließen letztlich
alle Menschen unabhängig von Geschlecht,
Alter, Herkunft, Religion oder möglichen
Beeinträchtigungen ein. Wir haben als Unternehmen
aber auch eine gesellschaftliche Verantwortung:
Wenn wir es nicht schaffen, mehr
Frauen in gut bezahlte Jobs, die es gerade in der
IT-Branche gibt, zu bekommen, droht auch der
nächsten Generation ein erhöhtes Armutsrisiko,
spätestens im Rentenalter.
adesso selbst treibt seit einem Jahr die Umgestaltung
seiner bislang stark männlich geprägten
Führungsriege voran, und dieser kulturelle
Change-Prozess wird uns noch länger beschäftigen.
Dazu bieten wir im Unternehmen
Coaching-, Talentförderungs- und Weiterbildungsprogramme
speziell für Mitarbeiterinnen
an. Gemeinsam mit unserer „She for IT“-
Schirmherrin, der deutschen Fußball-Bundestrainerin
Martina Voss-Tecklenburg, bauen wir
elf unserer IT-Expertinnen im Rahmen einer
„adesso-Elf“ auf, die als Vorbilder nach innen
und nach außen wirken können. Auf diese Weise
möchten wir mit typischen IT-Klischees aufräumen
und dazu beitragen, dass Mädchen und
Frauen ein anderes Bild von der IT bekommen:
das eines spannenden, zukunftssicheren Jobs
mit Karrierechancen. Die Förderung und
Gleichstellung von Frauen muss dabei zur Chefsache
werden, wenn sich etwas ändern soll.
Dirk Pothen
ist Mitglied des Vorstands der adesso SE.
Nähere Informationen finden Sie unter www.adesso.at.
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