v.l.n.r.: Robert Kaup (Managing Director Tietoevry Austria und Head of New Markets bei Tietoevry Create) und Cornelia Samec (Operations Lead New Markets und DEI Lead Austria bei Tietoevry Create) mit der Urkunde für den Minerva-Award 2025 © Tietoevry
Tietoevry Austria gewinnt "Minerva Diversity Leaders Challenge Award 2025" und "Wirtschaftspreis Finnland-Österreich" von FINNCHAM Austria
Tietoevry Austria, die österreichische Niederlassung des größten nordeuropäischen Digital-Engineering-Dienstleisters, wurde nach 2023 erneut mit dem renommierten "Minerva Diversity Leaders Challenge Award" ausgezeichnet: Geehrt wurde gestern die Initiative "Vielfalt in jedem Ton – Neurodiversität als Schlüssel zur Innovation", die neurodivergente Mitarbeitende aktiv fördert. Zudem hat die Finnisch-Österreichische Handelskammer (FINNCHAM Austria) ihren Wirtschaftspreis in der Kategorie "Leader in der digitalen Transformation" erstmals an Tietoevry Austria verliehen.
Die Initiative "Vielfalt in jedem Ton – Neurodiversität als Schlüssel zur Innovation" von Tietoevry Austria ist ein klares Bekenntnis zur Chancengleichheit und Vielfalt in der IT-Branche. Mit einem strategischen Maßnahmenplan verfolgt das Unternehmen das Ziel, Neurodiversität anzuerkennen, zu fördern und als eine wertvolle Form der Vielfalt wertzuschätzen. Neurodiversität bezeichnet natürliche neurobiologische Unterschiede unter Menschen, dazu zählen etwa Autismus, ADHS, Dyslexie und Legasthenie.
"Wir bei Tietoevry Austria sind der Überzeugung, dass die Vielfalt der menschlichen Gehirne eine bedeutende Ressource für kreative Lösungen, Innovationen und erhöhte Produktivität darstellt", erklärt Robert Kaup, Managing Director von Tietoevry Austria und Head of New Markets bei Tietoevry Create. "Unsere Initiative zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Stärken und Bedürfnisse neurodiverser Menschen anerkennt und fördert. Der Minerva-Award bestätigt unseren erfolgreichen Weg", freut sich Cornelia Samec, Operations Lead New Markets und DEI Lead Austria bei Tietoevry Create.
Innovative Maßnahmen für inklusives Arbeitsumfeld
Die Initiative zur Förderung von Neurodiversität bei Tietoevry Austria umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen, darunter flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen, einschließlich Home-Office- Teilzeit-Möglichkeiten, um berufliche Anforderungen mit persönlichen Bedürfnissen gut in Einklang zu bringen. Der Schwerpunkt liegt seit diesem Jahr auf Schulungen für Führungskräfte zur Sensibilisierung und Unterstützung von (neuro-)diversen Teams. Unter anderem fand im Frühjahr ein Workshop mit Amazing-15, einer Vermittlung neurodiverser Talente am Arbeitsmarkt, statt, der im globalen Konzern Möglichkeiten des Austausches zu Neurodiversität aufzeigt.
Recruiting geht gezielt auf Bedürfnisse von Bewerber:innen ein
Weitere Beispiele für Maßnahmen sind die Einrichtung von Rückzugsorten im Großraumbüro, klare Kommunikationsprozesse, um Transparenz und Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten, sowie die Förderung einer Unternehmenskultur des gemeinsamen Lernens und der gegenseitigen Unterstützung. Auch stehen Mitarbeitenden jederzeit anonyme Gespräche mit einer arbeitspsychologischen Fachkraft zur Verfügung. Zudem wird im Recruiting bereits zu Beginn des Prozesses eruiert, welche Rahmenbedingungen gegeben sein müssen, um auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen eingehen zu können. "Für die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes und die Stärkung der Vielfalt unserer Belegschaft braucht es innovative Maßnahmen, die wir auch in Zukunft weiter vorantreiben werden", so Robert Kaup.
Erstmals mit FINNCHAM Austria-Award prämiert
Darüber hinaus hat Tietoevry Austria vergangenen Mittwoch im Festsaal der Münze Wien den FINNCHAM Austria-Award gewonnen. Die Finnisch-Österreichische Handelskammer (FINNCHAM Austria) schreibt jährlich den Wirtschaftspreis Finnland-Österreich aus, um die wirtschaftlichen Beziehungen der beiden Länder zu stärken. Zur Auszeichnung berechtigt sind dabei österreichische Tochtergesellschaften finnischer Unternehmen und heimische Unternehmen, die in Finnland aktiv sind oder finnische Produkte vertreiben. In der Kategorie "Leader in der digitalen Transformation" wurde nun zum ersten Mal Tietoevry Austria mit Hauptsitz in Wien prämiert.
Rund 300 "FINNCHAMpions"
"Es ist für mich und unsere rund 300 Mitarbeitenden in Österreich eine große Ehre, mit solch einem bedeutsamen Wirtschaftspreis ausgezeichnet zu werden", freut sich Robert Kaup, Managing Director Tietoevry Austria und Head of New Markets bei Tietoevry Create, stellvertretend für das ganze Unternehmen. "Dieser bestätigt die Werte und Arbeitsweise von Tietoevry und motiviert uns, diese laufend zu verbessern. Und wer mich kennt, weiß, dass meine Verbindung zu Finnland nicht nur beruflicher Natur ist." Kaup hat nicht nur beruflich einen starken Finnland-Bezug, sondern widmet auch seine Freizeit gerne typisch finnischen Aktivitäten wie beispielsweise dem Eisbaden. (red.)
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