Wer in seine Mitarbeiter investiert, kann nur profitieren. © pexels.com
Es gibt Investitionen, die sich einfach lohnen. Diese findet man nicht nur bei aufsteigenden Aktien oder dem Immobilienmarkt, sondern sogar bei den eigenen Mitarbeitern.
Wer in sein Unternehmen investieren und die Strukturen verbessern möchte, darf dabei keinesfalls die Menschen in der Firma vergessen. Investitionen können in verschiedenen Gebieten getätigt werden: bei der Fortbildung, bei der Arbeitsplatzgestaltung, im Bereich des Teambuildings und an vielen weiteren Stellen. Wie das aussehen könnte, haben wir uns genauer angesehen!
Ein starkes Team an oberster Stelle
Die Zusammenarbeit der einzelnen Personen ist in jedem Unternehmen wichtig, egal, ob es sich um ein Team von zehn oder zweihundert Menschen handelt. Besonders wenn neue Mitarbeiter in ein Unternehmen kommen, müssen sie gut integriert werden. Regelmäßige Teambuilding-Events können dabei helfen und sind eine tolle Möglichkeit, die Kommunikation aller zu verbessern.
Einige Arbeitgeber entscheiden sich dazu, über ein ganzes Wochenende gemeinsam zu verreisen und ein betreutes Seminar abzuhalten, andere gestalten spannende Abende für das Team. Beliebte Tätigkeit für Teambuilding sind z. B. Casinospiele, die sowohl Glück als auch Strategie benötigen. Am Pokertisch können Spieler ihr Nerven aus Stahl beweisen und ihre Kombinationsfähigkeiten zur Schau stellen.
Besonders Live-Spiele im Online Casino, die in der Regel gegen einen Croupier gespielt werden, eignen sich dafür optimal. So kann sich das Team ganz einfach gegen diesen verbünden und gemeinsam an der perfekten Strategie feilen. Eigentlich geht es aber nicht darum, sich vor der Chefetage zu beweisen, sondern auf spielerische Weise aus sich herauszukommen. Dabei kann sich die Dynamik zwischen unterschiedlichen Leuten verändern.
Wer in der Firma den Ton angibt, ist am Roulettetische vielleicht ganz nervös und kleinlaut – und umgekehrt. Auch Vertrauensübungen oder das gemeinsame Meistern von Aufgaben kann wahre Wunder im Team bewirken. Mutige Mitarbeiter können z. B. gemeinsam House Running ausprobieren oder Raften gehen. Dabei spielt ebenfalls das Adrenalin sowie das gegenseitige Vertrauen eine wichtige Rolle, steigt man beim Erstgenannten doch eine steile Hausfassade herab. Der Fantasie sind hier kaum Grenzen gesetzt.
Weiterbildungen und Bildungskarenz
Seinen Mitarbeitern eine laufende Weiterbildung zu ermöglichen, hat viele Vorteile. Der erste und wohl wichtigste Grund betrifft das Wohlbefinden des Teams. Wer sich geschätzt, gefördert und unterstützt fühlt, ist nicht nur glücklicher, sondern zugleich motivierter. Und das soll laut einer Studie der Oxford University einen direkten Einfluss auf die Produktivität und damit die getane Arbeit haben.
Die Stunden, die durch eine Fortbildung während der Arbeitszeit verloren gehen, sind damit schnell wieder hereingeholt und sogar die finanzielle Investition gleicht sich meist aus. Einige Mitarbeiter wünschen sich außerdem eine Bildungskarenz, die mehrere Monate dauern kann. In diesem Zeitraum können sie eine Ausbildung abschließen, ihr Abitur nachmachen und vieles mehr. Für viele Arbeitnehmer ist dies aber auch eine Zeit, um den Alltagstrott zu durchbrechen, die Gefahr für ein Burnout zu minimieren und die Energiespeicher wieder aufzutanken. Dazu wird die Bildungskarenz – zumindest in Österreich – von dem Arbeitsmarktservice finanziert.
Der Arbeitgeber hat keine zusätzlichen Kosten und muss daher nur die freie Stelle für ein paar Monate durch eine andere Person abdecken. In Deutschland ist die Bildungskarenz noch nicht so gut etabliert wie in Österreich, man arbeitet jedoch an Lösungen.
Arbeitskilma und Arbeitsplatz
Viele von uns kennen die Bilder aus jungen Start-ups oder Tech-Giganten wie Google: Büros im Dschungelstil, ein paar Spielkonsolen für die Mittagspause und ein Ping-Pong-Tisch im Meetingraum. Das klingt für viele Unternehmen einfach absurd und ist auch nicht immer angemessen.
Trotzdem beweist die Erfahrung, dass ein gut gestalteter Arbeitsplatz viele Vorteile haben kann. Wer Plätze schafft, in denen eine gemeinsame Pause unter Kollegen eingelegt werden kann, hat bereits einen großen Schritt für die verbesserte Kommunikation vollbracht. Eine gemütliche, große Küche mit Essbereich ist dabei essenziell, denn genau hier werden aus Bekannten Freunde.
Das Unternehmen Willhaben wurde bereits mehrmals zum besten Arbeitgeber Österreichs gewählt – mitunter deshalb, weil die österreichische Handelsplattform zahlreiche Events für ihre Mitarbeiter veranstaltet. Von der riesigen, ausgiebigen Weihnachtsfeier bis hin zum einfachen Freitagsbrunch ist alles mit dabei. Das kostet auf die Dauer zwar, lohnt sich aber garantiert!
Wer in seine Mitarbeiter investiert, kann nur profitieren. Ein angenehmer Arbeitsplatz mit guten Arbeitsklima und freundschaftlichem Umgang kann die Produktivität erhöhen, vor Burnout schützen und allgemein für mehr Wohlbefinden in der Arbeit sorgen. So bleiben einem die Mitarbeiter langfristig erhalten und fühlen sich in ihrem Beruf gefordert – und gefördert! (red./Leonie Moreno)