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Egal ob ESG, künstliche Intelligenz oder Diversity & Inclusion – Ausbildungen in diesen drei Bereichen sind gleichermaßen wichtig wie beliebt. Die ARS Akademie bietet dazu ein breites Bildungsangebot.

Unsere Unternehmen sind auch 2024 gefordert: Mit der rasanten Entwicklung der Technik, insbesondere der KI, wird es für Unternehmen immer wichtiger, in die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeite­r*in­nen zu investieren. Aber auch das Thema Nachhaltigkeit bleibt nach wie vor ein bedeutendes Thema.

Die CSRD, die neue Richtlinie der EU, bringt nun schrittweise für den Großteil österreichischer Unternehmen die Pflicht, ESG-Reportings zu erstellen. Und auch das Thema der Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz ist etwas, mit dem sich jedes Unternehmen beschäftigen sollte, besonders wenn es wettbewerbsfähig und attraktiv für potenzielle Mitarbeiter*innen bleiben möchte. Was es dafür braucht, sind gut ausgebildete Mitarbeiter*innen, die sich laufend fort- und weiterbilden.

Fit für die Arbeit der Zukunft
Wie die Studie des IWF „Gen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Work“ zeigt, wird künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt enorm beeinflussen, es werden Auswirkungen auf mehr als die Hälfte aller Arbeitsplätze in Österreich erwartet. Aus der Studie geht hervor, dass jene Personen, die mit KI besser zurechtkommen und diese in ihren Arbeitsalltag sinnvoll integrieren können, in Zukunft mit höheren Gehältern rechnen können und sich generell einen großen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen werden.

Auch wenn der Einsatz von künstlicher Intelligenz je nach Größe des Unternehmens und der Branche variiert, so kann KI, sofern sie strukturiert eingesetzt wird, in vielen verschiedenen Bereichen verwendet werden.

Zielführendes ESG-Management
Der Einfluss auf die Arbeitswelt durch KI ist aber nicht der einzige Schwerpunkt, den man in Sachen Weiterbildung im Jahr 2024 erkennen kann. Das Thema ESG ist für den wirtschaftlichen Erfolg ausschlaggebend. Für Unternehmen ist es nicht nur möglich, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, sie profitieren zudem von geringeren Betriebskosten und erhalten Zugang zu neuen Märkten und Kunden. Auch hinsichtlich des Recruitings ist nicht zu verkennen, dass soziale und ökologische Themen Fokus der neuen Generation sind. 

Diversität und Inklusion im Fokus
Das Thema ESG schließt als Environmental, Social und Governance ebenso das Soziale ein. Auch im Bereich sozialer Themen ist es wichtig, Vorreiter zu sein, denn Unternehmen, die Diversität fördern, werden als weltoffen und sozial verantwortlich wahrgenommen, wodurch auch ihr Employer Branding gestärkt wird. Durch Vielfalt und verschiedene Perspektiven steigern Unternehmen ihre Wirtschaftlichkeit und schaffen inklusive Kulturen und Resilienz, bringen mehr Kreativität in das Unternehmen und können dem Fachkräftemangel entgegenwirken. 

Bildung schafft Vorsprung
Um die genannten Themen gut im Berufsalltag zu integrieren und sich selbst und sein Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten, ist für 2024 die Weiterbildung, besonders in diesen drei genannten Bereichen, essenziell. Egal ob als ESG-, KI- oder Diversity-&-Inclusion-Manager*in, mit diesen Ausbildungen bekommen Sie nicht nur einen umfassenden Überblick über das jeweilige Thema, sondern können mit diversen Anwendungsbeispielen das Gelernte gleich in Ihren Berufsalltag integrieren. (red./PR)
 
Das gesamte Seminarangebot finden Sie unter www.ars.at/seminare.