KI im Personalwesen entfaltet ihr größtes Potenzial, wenn sie über den gesamten Personalprozess hinweg kontinuierlich eingesetzt wird. © designc588/Magnific/KI-generiert
Mit neuen KI-Funktionen, mehr Transparenz und einem einheitlichen Nutzererlebnis erweitert SAP SuccessFactors seine HR-Plattform.
Ziel ist es, Personalprozesse effizienter, datenbasierter und zukunftssicher zu gestalten.
Im zunehmend komplexen Unternehmensalltag reicht Schnelligkeit allein nicht mehr aus. Worauf es ankommt, ist die Vernetzung zwischen Personal, Prozessen, Daten und Entscheidungen. Mit dem Release 1H 2026 von SAP SuccessFactors optimiert SAP diese Vernetzung im gesamten Lebenszyklus des Personalbereichs.
Im Zentrum des Releases stehen vier grundlegende Prioritäten: vernetzte, umfassende KI in der gesamten Suite, ein einheitliches Anwendererlebnis, das sich an die unternehmensspezifische Arbeitsweise anpassen lässt, auf Transparenz, Präzision und Compliance ausgelegte Prozesse und eine bessere Grundlage für Kompetenzen und langfristiges Wachstum. Mithilfe all dieser Innovationen können Unternehmen den Bedarf früher vorhersehen, tägliche Arbeitsabläufe optimieren und gezielt vorankommen.
Vernetzte KI für das gesamte Human Capital Management
KI im Personalwesen entfaltet ihr größtes Potenzial, wenn sie über den gesamten Personalprozess hinweg kontinuierlich eingesetzt wird – nicht in Einzelfunktionen, sondern als Funktionsnetz mit gemeinsamem Kontext und Informationsaustausch. Das Release bringt Agentic AI in die gesamte Suite aller SAP-SuccessFactors-Lösungen. Damit können Mitarbeitende klarere Antworten erhalten, schneller handeln und Arbeitsaufgaben über Rollen und Zuständigkeiten hinweg weiterentwickeln. Miteinander vernetzte KI-Agenten unterstützen jetzt Bereiche wie Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Weiterbildung, Leistungsmanagement und Talentförderung – und arbeiten hinter den Kulissen zusammen, um die nächsten Schritte vorzubereiten und entsprechende Hilfestellung zu leisten.
Mit diesem Release wird auch ein wachsendes Wissensnetzwerk für die Belegschaft eingeführt, das über Joule zuverlässiges externes Fachwissen und Analysen direkt in den Arbeitsablauf einbindet. Teams können nun auf fachkundige Anleitung zu globalen Arbeitsgesetzen und auf Erkenntnisse aus der Forschung zugreifen, ohne ihre Workflows verlassen zu müssen – für schnellere, fundierte Entscheidungen.
Zur optimalen Schulung innerhalb des Arbeitsablaufs können Mitarbeitende Informationen jetzt über intelligente Fragen und Antworten in SAP SuccessFactors Learning leichter finden. KI kann sofortige, kontextsensitive Antworten liefern, die direkt aus den Lerninhalten eines Unternehmens stammen. Außerdem werden relevante Links und Ressourcen bereitgestellt, sodass Mitarbeitende schnell Antworten erhalten, ohne Kurse oder Dokumentationen durchsuchen zu müssen.
Angepasstes Anwendererlebnis
Mit der verstärkten Einbindung personalbezogener Aufgaben in die täglichen Arbeitsabläufe ist ein intuitives, vernetztes und reaktionsschnelles Anwendererlebnis bei allen anfallenden Aufgaben unabdingbar. Mit dem Release 1H 2026 wird das Anwendererlebnis der SAP-SuccessFactors-Lösungen in der gesamten Suite weiter vereinheitlicht, sodass es jeweils bedarfsgerecht auf die Anforderungen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalteams zugeschnitten ist.
Transparenz, Präzision und Compliance
Das Release 1H 2026 führt in SAP SuccessFactors neue Funktionen ein, mit denen Unternehmen ihre Vergütungsmodelle transparenter und präziser gestalten können. Mit den Erkenntnissen zur Entgelttransparenz im Paket People Intelligence in SAP Business Data Cloud können Unternehmen Vergütungsmuster und potenzielle Vergütungsunterschiede analysieren und transparente, datenbasierte Vergütungsmodelle im Einklang mit neuen gesetzlichen Auflagen, auch in der EU, unterstützen.
Für nachhaltiges Wachstum
Damit sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten können, sind zuverlässige, konsistente Daten über Kenntnisse und Fähigkeiten erforderlich, auf die sich Unternehmen bei der Personal-, Talent- und Belegschaftsplanung verlassen können. Das Release 1H 2026 bietet einen optimierten Talent Intelligence Hub mit einer verbesserten Kompetenz-Governance und damit eine zentrale Schnittstelle für das Kompetenzenmanagement, die Anwendung von Governance-Standards und die Abstimmung zwischen SAP-SuccessFactors-Lösungen und Partneranwendungen. So können Unternehmen die Qualität der Daten über Kenntnisse und Fähigkeiten verbessern, umfassend die Konsistenz sicherstellen und fundierte, kompetenzbasierte Entscheidungen treffen.
Eine vernetzte Basis für die Zukunft
Dieses Release zeigt, dass SAP weiterhin eine intelligente, vernetzte Human-Capital-Management-Basis in den Mittelpunkt stellt. Sie ist darauf ausgelegt, sich mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln und in jeder Arbeitsphase fundierte Entscheidungen zu unterstützen. Durch die Vernetzung von Daten, KI und Anwendererlebnis im gesamten Lebenszyklus des Personalbereichs können Unternehmen mithilfe dieser Erweiterungen heute Abläufe optimieren und zugleich die Grundlage für morgen schaffen. (BS)