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COVERTHEMA
Stefan Gros, Geschäftsführer der factor happiness Training & Beratung GmbH, verrät, warum uns bessere
Kommunikation erfolgreicher und glücklicher macht: „In diesem Artikel geht es um so Esokram wie den
Sinn des Lebens und persönliches Glück. Sagen Sie also nachher nicht, ich hätte Sie nicht gewarnt!“
Kommunikatives Erfolgsgeheimnis
Stefan Gros, Geschäftsführer factor happiness Training & Beratung GmbH
FEBRUAR 2019 | NEW BUSINESS 31
Was ist für Sie persönlich Erfolg? In unserer
Kultur wird Erfolg meist mit materiellen
Werten beschrieben, manchmal auch
mit einigen schon schwerer messbaren, wie
Einfluss, Macht und gesellschaftlichem Status.
Doch was steht hier dahinter? Erfolgreiche
Menschen sind in der Lage, ihre eigenen
Werte umzusetzen und die eigenen Bedürfnisse
zu befriedigen. So gesehen befriedigen
unsere gesellschaftlich vereinbarten Erfolgskriterien
die Bedürfnisse nach Anerkennung,
Sicherheit und das Kontrollbedürfnis.
Dem Sinn des Lebens auf der Spur
Nach diesen Dingen zu streben ist keineswegs
dumm. Wer will nicht die Möglichkeit,
über sich selbst zu entscheiden, größtmögliche
Handlungsfreiheit, frei von physischen
und sozialen Gefahren leben und wichtig
sein. Schließlich wollen wir alle dieser kurzen
Spanne, die wir Gast auf diesem Planeten
sind, einen persönlichen Sinn geben und
glücklich sein. Glück hängt in sehr großem
Umfang davon ab, unsere Bedürfnisse zu
befriedigen, sowohl unsere basalen körperlichen
als auch unsere emotionalen und
sozialen. Die Erfüllung unserer diesbezüglichen
Wünsche steht aber nun leider oft in
Konflikt miteinander. An den eigenen körperlichen
und geistigen Ressourcen und an
denen der Mitarbeiter Raubbau zu betreiben,
mag unter bestimmten Aspekten sinnvoll
erscheinen, doch vieles andere bleibt dadurch
auf der Strecke. Sinnvolle Arbeit in
einem anspruchsvollen, aber angenehmen
und sicheren Umfeld fördert Menschen und
führt zu gesteigerter Leistung. Gute soziale
Beziehungen und die Fähigkeit, mit Konflikten
konstruktiv umzugehen, schaffen ein
besseres Betriebsklima und verwandeln
diese oft in neue Potenziale. So führt ein
breiterer Blick auf die Frage, was glücklich
macht, und die Erkenntnis, dass vieles in
unserem beruflichen Umfeld nicht zu unserem
Glück beiträgt, zu Möglichkeiten, in ganz
klassischem Sinne erfolgreicher zu werden.
Die spannende Sache ist allerdings, dass
Ihnen das dann möglicherweise nicht mehr
ganz so wichtig ist.
Soft Skills als Karrierebooster
Möchten Sie entspannter von der Arbeit
nach Hause kommen und dort mehr Muße
und Freude an Ihrer Familie oder Ihren Hobbys
haben? Vielleicht probieren Sie es auch
wieder einmal mit Freundschaften, die nichts
mit ihrem beruflichen Umfeld zu tun haben,
oder sie beschließen sogar, sich weiterzubilden.
Das alles, OBWOHL sie beruflich
ausgezeichnete Leistungen erbringen. Dazu
können Sie selbst sehr viel beitragen, noch
mehr allerdings, wenn auch Ihr Unternehmen
dafür sensibel ist.
Zunehmend erkennen Unternehmen diese
Zusammenhänge. Der Nutzen von Unterschieden,
neudeutsch Diversity genannt,
wird zunehmend thematisiert. Vermeintlich
„weiche“ Faktoren (Soft Skills), die nachweislich
zwar schwerer messbar, aber deutlich
wirksamer als die sogenannten „harten“
sind, treten immer öfter in den Vordergrund.
In einem Teil der Gesellschaft beginnt sich
ein Wertewandel zu vollziehen. Unternehmen,
die Angebote setzen, die diesem entsprechen,
werden zunehmend im Recruiting die
Nase vorne haben. Außerdem macht die
eigene Arbeit in „guten“ Firmen, bei einem
entsprechend positiven Betriebsklima, doch
auch viel mehr Spaß.
Um das in Unternehmen umzusetzen, bedarf
es zuerst eines Commitments der Führung.
Unserer Erfahrung nach bringen singuläre
„Bespaßungen“ wenig. Wenn entsprechende
Maßnahmen in eine Unternehmensentwicklung
eingebunden sind, entfalten
sie aber erstaunliche Wirkungen. Factor
happiness ist Ihr Partner, der Sie durch
solche Prozesse begleitet.
FACTOR HAPPINESS TRAINING & BERATUNG GMBH
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factor happiness
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1200 Wien, Engerthstraße 126/2
Tel.: +43/1/997 19 19
offi ce@factorhappiness.at
www.factorhappiness.at
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